本文摘要：11月11日至12日，第四届绿长三角地区电梯行业联席会议在萍乡市隆重举行。

11月11日至12日，第四届绿长三角地区电梯行业联席会议在萍乡市隆重举行。萍乡市人大副主任王开贵、萍乡市人民政府副秘书长刘晓峰、萍乡市教育局局长龙启连、萍乡市教育集团副董事长邱瑞根、绿长三角区域电梯行业联席会成员单位负责人等总计70余人参加了会议。会议由萍乡市教育集团秘书长张来鸣主持人。

中国电梯协会会长任天笑向大会发去贺电，预祝会议获得圆满成功。本次会议由萍乡市职业教育集团主办，萍乡机电学校和萍乡市锦绣前程人力资源发展中心主办。会上，联席会各成员单位、特邀单位代表先后踊跃发言，各自讲解了本地区电梯行业、企业人力资源面对的现状以及应付的措施。

上海三菱电梯有限公司党委副书记姜安成代表上海市电梯行业协会会长范秉勋讲话。他说道，当前，高速快速增长的市场态势与电梯行业人力资源的迟缓构成了较小的鲜明。产品的研发缺少高端技术人才，生产生产缺少杰出的管理人才，现场加装、维保缺少大量的项目经理和一线作业人员，这种相当严重紧缺的现象，已后遗症了电梯企业多年，影响到长时间的经营活动，甚至在一定程度上已沦为制约行业构建可持续发展的瓶颈。

大会严正递交《绿长三角区域电梯行业联席会人力资源战略合作协议》，隆重举行了《绿长三角区域电梯行业联席会人力资源战略合作协议》签下仪式，并合影留念。之后，萍乡市职业教育集团与上海市电梯行业协会举办“人力资源战略合作基地”授牌仪式。最后，会议达成协议共识：绿长三角区域电梯行业联席会全体成员应当构成合力，从行业人力资源发展的战略高度来规划联席会中、长年的发展方向。一要联合面临行业人力资源短缺的局势，群策群力，充份借助“绿长三角”的宽阔平台，构成同步、对话机制，尽早使全行业的人力资源结构与全球电梯生产基地的地位相适应。

二要必需从源头上来解决问题电梯行业面对的人才短缺问题。只有通过科学的、有所不同层次的职前或职后培训，以及通过规范的人才交流渠道等方式来符合人才需求或储备，才能增进电梯行业人与自然、身体健康发展。

三要资源共享联席会人力资源交流合作平台，在规范、公平、公开发表的前提下积极开展人才交流活动。四要建构区域人力资源培育高地，统合成员单位总需求，联合的组织、协商、专责及实行与其涉及的工作。五要实施联席会成员单位之间的师资、生源、教材、培训项目以及教学设施分享，定期积极开展人力资源交流活动，互通信息，探究联合关心或急需解决的问题，明确提出解决问题的方案。

追加成员单位无锡金城职业学校、青岛市特种设备协会签定《绿长三角区域电梯行业联席会公约》，沦为绿长三角区域电梯行业的一份子。为期两天的会议圆满结束，会议很大的增进了泛长三角区域电梯行业联席会各成员单位的交流与交流。各成员单位深信，只要共同努力，同心同德、集思广益，联席会的前途一定更为宽阔。

同时，萍乡将以此次会议为契机，更进一步前进萍乡电梯行业人才的培育，服务城市转型。

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