本文摘要：近日，小米内部经常出现人事变动，据小米内部邮件表明，小米集团牵头创始人黎万强因个人原因辞职，调任高级顾问；林斌兼任集团副董事长，并之后担任手机总总裁；王翔晋升集团总裁，负责管理集团职能平台，并帮助CEO负责管理集团运营，向CEO汇报。

近日，小米内部经常出现人事变动，据小米内部邮件表明，小米集团牵头创始人黎万强因个人原因辞职，调任高级顾问；林斌兼任集团副董事长，并之后担任手机总总裁；王翔晋升集团总裁，负责管理集团职能平台，并帮助CEO负责管理集团运营，向CEO汇报。此外，周不受资、卢伟冰展开轮岗，周不受资兼任国际部总裁，向CEO汇报，董事会已正式成立专项小组，近期选派新的CFO，在新的CFO到岗前周不受资之后担任CFO。卢伟冰兼任中国区总裁，之后担任Redmi品牌总经理，向CEO汇报。据理解，黎万强是继周光平、黄江吉后第三位辞职的元老，他曾负责管理研发和设计了MIUI，首创了粉丝文化。

在黎万强的朋友圈中，他也对离开了小米多了对此：“感激雷军和小米的兄弟，还有这滚烫凝结的10年。”以下为小米集团任命通报原文：小米的同学们：我们刚公布了一份出众的财报。在务实经营策略下，今年第三季度，我们的总收入537亿元，创历史新纪录。

调整后净利35亿元，超强市场预期。小米智能手机位居全球前四，国际业务展现出十分出众，印度市场持续领先，西欧市场出货量同比减90．9％，国际业务收入在全集团收益中占到比已约48．7％。IoT平台规模持续领先。小米电视位居中国第一。

这一系列成绩来自于全体小米人的希望，感激大家！明年是小米5G业务的冲锋年，也将是小米推展“手机＋AIoT”的关键年，我们必须更加强有力的集团管理承托，必须干部轮岗机制持续带给的的组织革新活力。为此，经管理层辩论要求，做出新一轮的集团干部任命。

一、林斌1个月前已获得董事会委任为小米集团副董事长，帮助我管理董事会事务，同时之后探讨于手机部业务管理。基于过去4年多对国际部业务的有力领导，公司管理层要求晋升王翔为集团总裁，负责管理集团职能平台，帮助我管理集团运营。同时，我们也祝贺何勇晋升集团副总裁，分管政府事务部、行政部、区域管理部，向王翔汇报。二、为了推展干部轮岗和培训机制的完备成熟期，我们选派了两位年长杰出的集团高管周不受资、卢伟冰展开轮岗。

周不受资兼任国际部总裁，向我汇报。董事会已正式成立专项小组，近期选派新的CFO，在新的CFO到岗前Shou将之后担任CFO。卢伟冰兼任中国区总裁，之后担任Redmi品牌总经理，向我汇报。

期望两位轮岗高管在新的岗位上缔造佳绩！三、牵头创始人黎万强因个人原因辞职，高级副总裁祁燕因个人拒绝月卸任，他们两位都将兼任小米集团高级顾问。感激阿黎创业以来的长年代价和巨大贡献。阿黎率领MIUI、小米网（小米销售与服务体系）、小米品牌市场体系等多项业务持续垦荒，在商业模式检验继续执行、企业文化及品牌建设等多个领域，都做出了不可磨灭的贡献。感激祁老师7年多来的辛勤代价，感激她在还包括公共事务、公司行政管理、总部建设、区域扩展业务等方面的杰出贡献，为小米集团平台管理奠定了最重要的坚实基础。

公司管理层解读他们的自由选择，感激他们长期的辛勤代价和奉献给，并祝福他们未来一切顺利。我也想要借以向所有在小米历史上辛勤代价、作出贡献的同学们缅怀！小米永怀感谢，并将报酬以每一步扎实向前的成绩。坚信坚决的梦想，坚信变革的力量，小米的未来不会更为巅峰！。

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